Matchpoint Medical werkt samen met betrouwbare erkende instanties, onderwijsinstellingen en opleidingscentra in het land van herkomst. Zo verloopt het proces van werving en selectie tot en met het inzetten van de kandidaat zo efficiënt mogelijk.

Er worden duidelijke eisen gesteld aan medewerkers die uiteindelijk in ons land aan de slag gaan. Zij dienen uiteraard te beschikken over de juiste diploma’s en eventuele gewenste werkervaring. Geschikte kandidaten beginnen met een intern verzorgde basiscursus Nederlands om de beginselen van onze taal onder de knie te krijgen. Zo raken ze ook bekend met de belangrijkste vaktermen, uitdrukkingen, gewoonten en gebruiken in ons land.

Wij voeren meerdere gesprekken met de kandidaat om zeker te zijn dat deze over de juiste houding en mentaliteit beschikt. Zodra alle zaken positief zijn beoordeeld wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever. Wanneer de opdrachtgever akkoord gaat zorgen wij voor vervoer, huisvesting en begeleiding op de werkvloer tijdens de inwerkperiode. Er geldt een proefperiode van een maand en de voortgang van het project en het functioneren van de medewerker worden regelmatig besproken. Eventueel kan in overleg met de opdrachtgever na aanvang van het dienstverband een tweede taalcursus worden gestart.

Wij vinden het belangrijk om geen stappen over te slaan en er zeker van te zijn dat we de juiste medewerkers aanbieden. Zodat u als opdrachtgever tevreden kunt zijn over de inzet, houding en het vakmanschap van de geselecteerde kandidaat.